對(duì)于那些經(jīng)常在企業(yè)形象設(shè)計(jì)vi手冊(cè)培訓(xùn)上花費(fèi)大量時(shí)間和資源，企業(yè)形象設(shè)計(jì)vi手冊(cè)僅僅經(jīng)歷高流失率的雇主而言，識(shí)別和吸引高技能的銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)人員可能是一個(gè)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的前景。企業(yè)形象設(shè)計(jì)vi手冊(cè)在招聘經(jīng)理開(kāi)始面試銷(xiāo)售職位候選人時(shí)，企業(yè)形象設(shè)計(jì)vi手冊(cè)必須使用所有可用的工具來(lái)確定個(gè)人是否具有能力和動(dòng)力為自己和雇主創(chuàng)造利潤(rùn)。

重要面試工具和提示

在過(guò)去十年中，隨著大學(xué)畢業(yè)率的提高，求職者的數(shù)量也在增加。通過(guò)遵循這些精心設(shè)計(jì)的工具和技巧，您將能夠?qū)⒏邼摿θ瞬排c不合格的申請(qǐng)者區(qū)分開(kāi)。

避免這些最終導(dǎo)致銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)失敗的常見(jiàn)銷(xiāo)售面試錯(cuò)誤：

企業(yè)形象設(shè)計(jì)vi手冊(cè)提出錯(cuò)誤的面試問(wèn)題。

每次面試都需要有用的，個(gè)性化的企業(yè)形象設(shè)計(jì)vi手冊(cè)，完善的問(wèn)題。如果您對(duì)此不滿(mǎn)意，其他所有內(nèi)容都將跟進(jìn)。從工作經(jīng)驗(yàn)到情境分析，問(wèn)題應(yīng)有所不同。一些例子包括：為了成功，您必須做出哪些犧牲？您完成的最艱難的職業(yè)目標(biāo)是什么？。。。您打算如何計(jì)劃？告訴我您處理過(guò)的最困難的交易。通過(guò)回答這些問(wèn)題，您可以凝視應(yīng)聘者的思想。避免邀請(qǐng)腳本回答的常見(jiàn)問(wèn)題。當(dāng)您驚訝地抓住候選人時(shí)，您會(huì)更加誠(chéng)實(shí)。

企業(yè)形象設(shè)計(jì)vi手冊(cè)注重外觀

許多招聘經(jīng)理對(duì)外觀和第一印象視而不見(jiàn)。無(wú)論您是否接受，企業(yè)形象設(shè)計(jì)vi手冊(cè)申請(qǐng)人的外表都會(huì)影響您的評(píng)估。企業(yè)形象設(shè)計(jì)vi手冊(cè)減少這種偏見(jiàn)影響的一種方法是通過(guò)電話(huà)進(jìn)行第一輪采訪(fǎng)。這限制了您的判斷能力，使您可以專(zhuān)注于能力。

忽略沉默的重要性

您可以通過(guò)聽(tīng)取更多有關(guān)候選人的信息。不要花時(shí)間去問(wèn)一些棘手的問(wèn)題，而應(yīng)給候選人一些時(shí)間來(lái)提問(wèn)。您可以通過(guò)他們提出的企業(yè)形象設(shè)計(jì)vi手冊(cè)問(wèn)題來(lái)告訴他們很多關(guān)于他們的目標(biāo)和目的。例如，他們只是在詢(xún)問(wèn)個(gè)人利益，還是集中在他們?nèi)绾我詽撛诮巧詈玫貫楣痉?wù)方面？

忽略實(shí)施在線(xiàn)銷(xiāo)售測(cè)試

如果工作涉及銷(xiāo)售，那么在面試過(guò)程中忽略銷(xiāo)售能力測(cè)驗(yàn)是愚蠢的。這些測(cè)試為雇主提供了對(duì)候選人基本人格特征的關(guān)鍵見(jiàn)解。通常對(duì)企業(yè)形象設(shè)計(jì)vi手冊(cè)整體關(guān)系能力，組織能力和說(shuō)服力進(jìn)行評(píng)級(jí)。更重要的是，一個(gè)完善的在線(xiàn)銷(xiāo)售測(cè)試將能夠確定候選人的駕駛水平，這是未來(lái)銷(xiāo)售成功的有力指標(biāo)。

企業(yè)形象設(shè)計(jì)vi手冊(cè)像這樣的采訪(fǎng)過(guò)程的多步驟方法對(duì)于今天開(kāi)始實(shí)施很重要。通過(guò)整合這些技巧并使用可用的在線(xiàn)銷(xiāo)售測(cè)試，您可以提高面試效率和招聘準(zhǔn)確性，保護(hù)公司的收入并減少營(yíng)業(yè)額。