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最近的研究發(fā)現，從事平面設計的女性每年比男性少掙4000英鎊。在英國，幾乎每個行業(yè)都存在性別薪酬差距。盡管20世紀初的選舉權運動已經被人們接受了幾十年，但在過去兩年里，性別平等取得了巨大進展，這是由2017年10月開始的爆炸性#metoo運動引發(fā)的，世界各地的女性都在社交媒體上談論性騷擾。

同年發(fā)生了一項關于性別薪酬差距的調查，當根據英國平等法案，雇員超過250人的企業(yè)必須公布數據時，許多公司都被晾在一邊。

據《衛(wèi)報》報道，薪酬差距最大的一些公司確實是設計主導的公司，科技巨頭蘋果公司透露，其高收入員工中近四分之三是男性。

盡管大量女性在大學學習藝術和設計課程，但創(chuàng)意產業(yè)也是晉升差距巨大的罪魁禍首，數據顯示，隨著經驗的增加，女性通常會退出該行業(yè)，而男性則繼續(xù)繁榮。

調整間距是一家旨在促進設計中性別平等的非營利組織，該組織的研究發(fā)現，盡管英國70%的平面設計學生是女性，但只有11%的學生達到了創(chuàng)意總監(jiān)的水平。

《設計周刊》最近進行的一項研究是對英國設計行業(yè)人口進行的更廣泛調查的一部分，該研究證實了幾個主要差異——在2410名受訪者中，2017-2018年發(fā)現了20%的薪酬差距，而三分之二年收入超過四萬英鎊的設計師是男性。

我們的研究還發(fā)現，男性主導高級職位，三分之二的設計負責人和合伙人是男性，近三分之二的初級設計師是女性。

考慮到像設計這樣的高要求行業(yè)的員工所承受的壓力，這一切都不令人驚訝——例如，長時間工作的預期、自由職業(yè)者的不穩(wěn)定性和工作的競爭性都不利于那些有家庭或休產假的人。我們只需要閱讀職業(yè)母親設計師的經歷，就能意識到不妥協的就業(yè)條件會對那些兼顧家庭和工作的人產生怎樣的影響。

當然，不管她們是否有孩子，都有一種"老男孩俱樂部"的心態(tài)，這種心態(tài)會影響女性攀登職業(yè)階梯的能力，更不用說其他許多人口統(tǒng)計數據了。人們發(fā)現，無意識的偏見是工作場所缺乏多樣性的主要原因，雇主經常轉向像他們一樣的人——由于89%的創(chuàng)意總監(jiān)都是男性，這使得女性處于不利地位。

有鑒于此，設計周正在與調整間距合作開展一項性別薪酬差距運動；我們將通過獨家數據、新聞故事和特寫、對處于領導地位的女性的采訪、小組討論等方式，揭示女性在該行業(yè)面臨的問題，希望鼓勵全英國的設計企業(yè)在工作場所實現性別平等。

除此之外，我們還將慶祝新晉和老牌女性設計師的成就。

還有什么比2019年國際婦女節(jié)更好的日子來啟動這項活動呢——為了啟動這項活動，調整間距的創(chuàng)始人納特馬赫寫了一篇文章，挑戰(zhàn)過時的性別陳規(guī)定型觀念，同時我們采訪了23歲的多產平面設計師西蒙阿爾瓦，講述她令人印象深刻的職業(yè)軌跡。

未來幾個月，我們將推出更多內容，敬請關注。

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