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英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局)的研究顯示，從事平面設(shè)計(jì)師工作的女性收入比同行業(yè)的男性低近6%。

在線性別薪酬差距計(jì)算器分析了2017年英國(guó)各地的數(shù)據(jù)，并讓用戶查看不同職業(yè)男女之間的薪酬差異。

性別薪酬差距是指一個(gè)公司、組織或職業(yè)中男性和女性的平均時(shí)薪之間的差異。它不同于同酬，后者意味著從事同樣工作的男女在法律上必須獲得相同的報(bào)酬。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的計(jì)算器將"設(shè)計(jì)"分成五個(gè)不同的職業(yè)；平面設(shè)計(jì)師；產(chǎn)品、服裝及相關(guān)設(shè)計(jì)師；網(wǎng)頁設(shè)計(jì)者和開發(fā)者；信息技術(shù)業(yè)務(wù)分析師、架構(gòu)師和系統(tǒng)設(shè)計(jì)師；以及設(shè)計(jì)和開發(fā)工程師。

雖然工資差距是基于小時(shí)工資，但年薪差距往往更大，因?yàn)榕砸荒甑墓ぷ鲿r(shí)間往往比男性少。這是由多種原因造成的，比如女性更有可能從事兼職工作，或者抽出時(shí)間照顧孩子和家庭。

研究顯示，女性平面設(shè)計(jì)師的薪酬比男性低5.6%,分別為每小時(shí)12.59英鎊和13.33英鎊。女性每年拿走大約22000英鎊，男性拿走26000英鎊。女性占據(jù)了該行業(yè)近三分之一的工作崗位。

產(chǎn)品和服裝設(shè)計(jì)師認(rèn)為最大的性別工資差距為18.3%,女性每小時(shí)工資為12.95美元，男性為15.84美元。女性的年收入約為2.6萬英鎊，而男性為3.3萬英鎊，盡管近三分之二的工作由女性擔(dān)任。

網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師和開發(fā)人員看到的差距相對(duì)較小，女性的工資比男性低2.1%,分別為每小時(shí)15.39英鎊和15.72英鎊。不過，平均而言，女性每年拿走2.6萬英鎊，而男性為3.1萬英鎊。

點(diǎn)擊此處查看英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局按職業(yè)劃分的性別薪酬差距。

英國(guó)所有行業(yè)的性別薪酬差距都很復(fù)雜，這不僅僅是因?yàn)?女性薪酬低于男性"。

提到的其他主要原因包括更多的婦女在低收入部門工作；女性更有可能從事兼職工作，這意味著年薪較低；女性晉升和獲得高級(jí)職位的機(jī)會(huì)較少，這可以歸結(jié)為休產(chǎn)假、請(qǐng)假照顧家庭、缺乏彈性工作制以及公司文化和對(duì)性別角色的態(tài)度。

設(shè)計(jì)行業(yè)已經(jīng)表明，性別薪酬差距也不例外；根據(jù)設(shè)計(jì)委員會(huì)的數(shù)據(jù)，該行業(yè)的平均工資為每周635英鎊，大多數(shù)女性的收入比這個(gè)數(shù)字低68%。

具體來說，看起來最大的性別薪酬差距出現(xiàn)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)等更傳統(tǒng)的領(lǐng)域，而在網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等較新的領(lǐng)域，男性和女性處于更公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

設(shè)計(jì)委員會(huì)(設(shè)計(jì)委員會(huì))首席執(zhí)行官莎拉威爾(莎拉威爾)表示，產(chǎn)品設(shè)計(jì)行業(yè)仍然"嚴(yán)重以男性為導(dǎo)向",而數(shù)字設(shè)計(jì)領(lǐng)域"雇傭了更年輕、更多樣化的勞動(dòng)力",這表明"社會(huì)和文化條件"可能會(huì)彌補(bǔ)性別薪酬差距。

春天的聯(lián)合創(chuàng)始人埃里卡克萊格(艾麗卡克萊格)補(bǔ)充道，根據(jù)工作需求和競(jìng)爭(zhēng)力，不同的設(shè)計(jì)行業(yè)對(duì)薪酬有不同的態(tài)度。

"網(wǎng)絡(luò)開發(fā)是一個(gè)很好的例子，它的價(jià)值從一開始就被設(shè)定了，"她說。"這里并不擁擠，而且不管男女，價(jià)格都很高。在設(shè)計(jì)的其他分支中有一種不幸的傾向，即把工作視為獎(jiǎng)勵(lì)。"

為了改變這種態(tài)度，她表示，設(shè)計(jì)師需要讓客戶更清楚他們所做工作的價(jià)值，以便獲得他們應(yīng)得的報(bào)酬。

她還補(bǔ)充稱，女性也應(yīng)該接受培訓(xùn)，讓她們認(rèn)識(shí)到自己的技能和價(jià)值，并"更加努力地"爭(zhēng)取公平的薪酬，同時(shí)學(xué)會(huì)消除這樣做"困難"的感覺。

"展示你的價(jià)值，這就會(huì)成為雇傭和留住你的理由——而不是你與生俱來的善良，"她說。

然而，設(shè)計(jì)商業(yè)協(xié)會(huì)(數(shù)據(jù)庫管理員)的首席執(zhí)行官黛博拉道頓(黛博拉道頓)表示，不應(yīng)該讓女性在工作場(chǎng)所更加自信以獲得公平交易——這應(yīng)該由公司自己解決。

"簡(jiǎn)單地告訴我們企業(yè)中的女性、少數(shù)族裔和殘疾人要更多地展現(xiàn)自己或向前一步，并不能解決問題，"她說。"讓某人或一個(gè)小團(tuán)隊(duì)來負(fù)責(zé)你的業(yè)務(wù)，設(shè)定一些目標(biāo)并衡量你的成功。"

她給設(shè)計(jì)企業(yè)的建議包括：在更靈活的基礎(chǔ)上提供各種級(jí)別的工作；招聘時(shí)雇用同等數(shù)量的男性和女性，以實(shí)現(xiàn)更好的性別平衡；對(duì)向所有人開放促銷活動(dòng)持"不偏不倚、深思熟慮"的態(tài)度；并有適當(dāng)?shù)墓べY等級(jí)結(jié)構(gòu)。

她說："在你的企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)完美的環(huán)境，讓你的團(tuán)隊(duì)茁壯成長(zhǎng)，這樣你就能更好地為他們和你的客戶服務(wù)。""我們畢竟是以人為本的企業(yè)。"

韋爾補(bǔ)充說，雖然解決性別薪酬差異是關(guān)鍵，但公司還需要考慮其他幾個(gè)問題，以幫助女性更成功地攀登職業(yè)階梯。

"我們還需要在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和兒童保育等其他福利方面實(shí)現(xiàn)平等，以建立一支真正多樣化、平等和積極的勞動(dòng)力隊(duì)伍，"她說。

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