最近，我接到一個(gè)前客戶的電話，他想討論考慮另一個(gè)工作機(jī)會(huì)的潛力。我花了數(shù)百個(gè)小時(shí)編寫一本書（招聘高性能銷售團(tuán)隊(duì)）并指導(dǎo)人們?nèi)绾谓?nèi)部銷售面試流程，但是我從未從求職者的角度考慮過(guò)這種情況。

這個(gè)職位最適合您嗎？

因此，家紡vi設(shè)計(jì)公司開(kāi)始創(chuàng)建一個(gè)問(wèn)題清單，在接受工作面試之前，任何人在接受新的工作機(jī)會(huì)之前都應(yīng)該提出這些問(wèn)題。它們的順序不是特定的，但我建議我的客戶以1-5的等級(jí)對(duì)每個(gè)問(wèn)題進(jìn)行評(píng)分。等級(jí)為1表示該問(wèn)題的重要性較低，而等級(jí)為5則表明該問(wèn)題具有較高的優(yōu)先級(jí)。

在接受工作邀請(qǐng)之前要問(wèn)的30個(gè)問(wèn)題：

• 家紡vi設(shè)計(jì)公司的經(jīng)營(yíng)策略是什么？

• 家紡vi設(shè)計(jì)公司為什么在銷售環(huán)境中獲勝？

• 家紡vi設(shè)計(jì)公司的營(yíng)銷有多強(qiáng)/復(fù)雜？

• 管理團(tuán)隊(duì)如何制定決策？

• 現(xiàn)有的管理團(tuán)隊(duì)在過(guò)去是否取得過(guò)成功？

• 最后一個(gè)人怎么了？家紡vi設(shè)計(jì)公司為什么失敗？還是離開(kāi)？

• 它們符合我的文化嗎？中層管理團(tuán)隊(duì)的態(tài)度如何？

• 家紡vi設(shè)計(jì)公司有哪些報(bào)告？家紡vi設(shè)計(jì)公司管理業(yè)務(wù)的距離有多近？

• 現(xiàn)有銷售團(tuán)隊(duì)的能力似乎是什么？

• 我有必要的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？我知道解決該問(wèn)題已經(jīng)需要做什么嗎？

• 總統(tǒng)在一對(duì)一或小組溝通中的表現(xiàn)如何？

• 現(xiàn)金流量情況如何？

• 家紡vi設(shè)計(jì)公司在什么樣的市場(chǎng)？生長(zhǎng)？回轉(zhuǎn)？有限的？

• 家紡vi設(shè)計(jì)公司在市場(chǎng)上有什么細(xì)分市場(chǎng)？

• 家紡vi設(shè)計(jì)公司在市場(chǎng)上是什么樣的參與者？支配？次要的？

• 家紡vi設(shè)計(jì)公司是技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者嗎？

• 家紡vi設(shè)計(jì)公司的最終比賽是什么？賣完？買其他的嗎？并購(gòu)機(jī)會(huì)正在醞釀中嗎？

• 我希望得到什么樣的支持？

• 家紡vi設(shè)計(jì)公司從事這份工作有什么樣的營(yíng)業(yè)額？還是公司中其他重要的工作？

• 所有權(quán)是什么？公開(kāi)，私募，私募股權(quán)，ESOP？

• 家紡vi設(shè)計(jì)公司過(guò)去3年的收益趨勢(shì)是什么？

• 有利可圖？

• 該職位向誰(shuí)報(bào)告（職稱）？

• 該人在公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間了？

• 那個(gè)人會(huì)幫助我發(fā)展我的技能和職業(yè)嗎？

• 如果這個(gè)機(jī)會(huì)不起作用，對(duì)我的職業(yè)有什么風(fēng)險(xiǎn)？

• 成功的概率是多少？

• 家紡vi設(shè)計(jì)公司是一家優(yōu)質(zhì)公司嗎？

• 家紡vi設(shè)計(jì)公司真的想要我嗎？

• 是什么讓它們與眾不同？我對(duì)家紡vi設(shè)計(jì)公司的業(yè)務(wù)充滿熱情嗎？

成功清單

我已經(jīng)看到許多偉大的人抓住了錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。要真正取得成功，雇主和雇員都必須在工作技能和情感上保持一致。該清單旨在確保面試官進(jìn)行新候選人成功所必需的盡職調(diào)查。