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2019/2020插畫師調(diào)查的結(jié)果已經(jīng)發(fā)布，今年表明該行業(yè)持續(xù)面臨財務(wù)壓力。

這項年度調(diào)查由插畫家本主持，旨在為業(yè)內(nèi)人士提供一個行業(yè)快照。今年的結(jié)果建立在往年的基礎(chǔ)上，表明錢和費用是插圖畫家最擔(dān)心的問題。

"總的來說，我恐怕要說三年來什么都沒變，"插圖畫家本奧布萊恩說。"我們?nèi)匀粵]有對錢過于自信，但我們需要這樣。"

根據(jù)調(diào)查，55%的插圖畫家對給客戶最初的價格估計沒有信心，還有54%的插圖畫家對協(xié)商他們的費用沒有信心。這些數(shù)字與去年的調(diào)查相比基本沒有變化。

在其他地方，幾乎五分之一的插畫師表示，他們的大部分傭金都沒有按時支付，三分之一的人經(jīng)常被要求免費工作，這種經(jīng)歷反映了更廣泛的平面設(shè)計行業(yè)的感受。

進一步加劇插圖畫家缺乏信心的是一大部分不了解這個職業(yè)的專員。

根據(jù)調(diào)查，81%的插畫師認為他們的專員不了解插畫定價是如何運作的。這種誤解在一定程度上導(dǎo)致一半以上的插畫師主要從事低于500英鎊的傭金工作，還有四分之一的插畫師從事價值低于1000英鎊的項目。

這樣的結(jié)果就是60%的全職插畫師年薪不超過2萬。插畫師協(xié)會(AOI)是參與策劃今年問題的組織之一，它認為這應(yīng)該是最低收入。

"我非常失望地發(fā)現(xiàn)，有多少插畫師在這么少的傭金上工作，而這些傭金根本不夠他們花在這上面的時間，更不用說你的技能和才華了，"奧布萊恩說。"了解你的價值，尋找更大的機會，你會更有價值."

一個關(guān)于在這個行業(yè)工作的積極因素的開放性問題得到的答案大多是贊美這個行業(yè)的。根據(jù)調(diào)查，許多插畫師從他們的同事那里找到（主要是網(wǎng)上)支持，以建議和豐富經(jīng)驗的形式。

但在職業(yè)的多樣性方面，報告了令人震驚的數(shù)字，壓倒性的79%的受訪者認為自己是白人。此外，三分之二的人認為，同性戀、雙性戀、跨性別者、黑人、亞裔或少數(shù)族裔身份的人和女性在該行業(yè)中的代表性不公平，而且沒有采取足夠的措施來改變這種狀況。

"今年最大的問題可能是多樣性，"奧布萊恩說。"在沒有大學(xué)教育或經(jīng)濟支持的情況下，我們?nèi)绾巫尭嗟娜诉M入這個行業(yè)，建立他們自己的可持續(xù)職業(yè)生涯？我們?nèi)绾未_保任何性別、種族或背景的所有藝術(shù)家都能被看到、聽到或得到一個舞臺，獲得獎項提名并獲得教學(xué)職位？"

盡管今年的結(jié)果再次表明財務(wù)和多樣性問題滲透到這個職業(yè)中，插畫師確實有理由樂觀。

絕大多數(shù)人(97%)為身處這個行業(yè)而感到自豪，大約90%的插畫師都在積極追求新的工具和技術(shù)，奧布萊恩說這是"非常值得一看的"。

三分之二的人報告說他們的職業(yè)得到了支持，超過一半的插畫師有穩(wěn)定工作的回頭客。

總的來說，奧布萊恩說，未來的一年應(yīng)該特別關(guān)注插畫師如何合作。

"我們可以互相幫助，我們在同一階段的同齡人之間有很好的聯(lián)系，但我們需要保持從新畢業(yè)生到有經(jīng)驗的藝術(shù)家之間的聯(lián)系。"

橫幅圖像：插畫師調(diào)查/插畫師本

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