VI設計職務解析及要求|設計指南

什么是vi設計職務？

vi設計職務是一個很寬泛的概念，vi設計包含基礎部分和應用部分，基礎部分包含logo設計、字體設計、色彩設計、風格設計和輔助圖形設計，vi設計職務的應用部分則包括辦公應用、室內環(huán)境系統(tǒng)設計、廣告設計、電商設計、包裝設計等多元載體，不同企業(yè)傳播路徑不同，導致vi設計職務的應用設計項目不一樣。

解讀vi設計職務

vi設計職務（Visual Identity Design）是指企業(yè)、機構或個人為了確立和維護自己的品牌形象，借助于視覺元素進行傳達和表達的設計職務。vi設計職務涉及的內容廣泛，包括標志設計、標志應用規(guī)范、字體設計、色彩規(guī)范、圖形元素設計等等。

首先，vi設計職務中的標志設計是其中的核心內容。標志是企業(yè)或機構的重要標識之一，而其設計需要滿足獨特性、易讀性和可識別性等要求，能夠讓受眾迅速理解企業(yè)或機構的核心價值和定位。通過合理而精準地運用形狀、色彩和字體等元素，標志能夠傳遞出企業(yè)或機構的形象和特點。

其次，標志應用規(guī)范是vi設計職務中的關鍵環(huán)節(jié)。標志應用規(guī)范是指對于標志的使用方式和情景、尺寸和位置、顏色和背景等方面進行規(guī)范和界定，保證標志在不同媒介和場合下的一致性和可識別性。通過標志應用規(guī)范，企業(yè)或機構能夠在各種宣傳和傳播中保持統(tǒng)一形象，提升品牌認知度和影響力。

同時，vi設計職務中的字體設計和色彩規(guī)范也是不可忽視的重要內容。字體設計需要考慮到文字的可讀性和美感，能夠根據不同的需求和情境選擇合適的字體、字號和字距等參數，從而達到整體效果的和諧統(tǒng)一。而色彩規(guī)范則是對于企業(yè)或機構在品牌傳播中所使用的色彩進行規(guī)定和限定，以確保色彩的一致性和準確傳達所需的情感和形象。

此外，圖形元素的設計也是vi設計職務中的一項重要工作。圖形元素可以是企業(yè)或機構的輔助標志、背景圖案、圖標和符號等，通過對圖形元素的設計和運用，能夠進一步豐富品牌形象和傳遞更多的信息。圖形元素的使用需要考慮其與標志的協(xié)調和一致性，以及其在不同媒介和場合下的適應性。

綜上所述，vi設計職務是企業(yè)、機構或個人傳達和表達品牌形象的重要手段和工作。通過標志設計、標志應用規(guī)范、字體設計、色彩規(guī)范和圖形元素設計等方面的工作，可以確立和維護自己的品牌形象，提升品牌的認知度和市場競爭力。

vi設計職務的商業(yè)價值:

vi設計職務對內實現員工的認同，對外實現客戶和消費者對企業(yè)建立良好的印象，品牌不是孤立存在的，vi設計職務則是品牌的重要載體，是傳遞企業(yè)定位、企業(yè)文化、企業(yè)愿景和價值觀，企業(yè)產品優(yōu)勢、產品購買理由等傳播窗口。因此幾十年來，企業(yè)都需要做vi設計職務，好的vi設計職務幫助企業(yè)打造品牌資產。